东莞市人力资源服务产业园先行区开始招商
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东莞市人力资源服务产业园先行区开始招商
2月28日，东莞市人社部门发布东莞市人力资源服务产业园先行区（以下简称“产业园先行区”）招商公告。根据公告，依法诚信经营且具备相关条件的人力资源服务机构可申请入驻产业园先行区。
据悉，产业园先行区是以市镇共建的方式，由东莞市人力资源和社会保障局牵头，联合寮步镇人民政府共同打造的人力资源服务产业集聚区，位于东莞市寮步镇松湖智谷产业园内。
采取政府主导、政策扶持、市场运作的模式
产业园先行区按照“供需精准对接、服务功能优化、区域辐射面广、产业带动力强”的定位，采取政府主导、政策扶持、市场运作的模式，建设“一先行区、两基地、三平台”，即一个人力资源服务产业园先行区；人力资源服务机构集聚和职业技能培训交流两个基地；人力资源综合服务、人力资源供需对接、人力资源服务机构合作三大平台。有效发挥龙头引领和产业集聚效应，实现人力资源服务产业化，为建设“湾区都市、品质东莞”提供强有力的人力资源保障，打造粤港澳大湾区人力资源服务产业高地。
根据公告，申请入驻产业园先行区的人力资源服务机构应当依法诚信经营，并具备以下条件之一：上年度位列世界企业500强、中国企业500强、中国服务业企业500强、中国民营企业服务业100强的人力资源服务机构（企业）；上年度位列大中华区综合排名前100名的人力资源服务机构总部或其设立具有独立法人资格的子公司；在中华人民共和国境内证券交易所上市（含：全国中小企业股份转让系统〈新三板〉挂牌）的人力资源服务机构，或在中华人民共和国有开展人力资源业务的国（境）外上市的公司；上年度营业收入（按税务口径）在5000万元人民币以上、增值税纳税申报表上所属行业为“人力资源服务”的企业；从事高级人才寻访（猎头）、人才测评、薪酬管理、或软件开发运用的国（境）外人力资源服务机构总部或其在国内成立具备独立法人资格的机构，持续经营人力资源服务业务3年以上且上年度营业收入在3000万元人民币以上的人力资源服务机构（企业）；主营人力资源招聘、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务之一，近3年的营业收入年均增速不低于30%且近3年的营业收入均为正增长，或近3年的利润年均增速不低于15%且近3年每年利润均为正数。
符合招商入驻条件的人力资源服务机构（企业），可自行选择购买办公场地或租赁入驻的形式，提出入驻申请，并提交相关申请材料给产业园先行区。
根据此前发布的《东莞市人力资源服务产业园先行区入驻管理暂行规定》，入驻企业(机构)需完成评审流程。通过评审的人力资源服务机构（企业），须签订入驻协议，服从产业园先行区的运营机构统一管理，符合相关条件的，可以享受产业园先行区的配套优惠政策。
此外，入驻产业园先行区的企业(机构)和团队需接受考核，考核分为日常考核和年度考核两种，日常考核主要对入驻企业(机构)的业务合规性、经营范围及业务开展情况、场地使用率和各项费用缴纳等进行不定期考核；年度考核主要对入驻企业(机构)的经营业绩指标、招才引智、创新工作开展、举办及出席会议活动等情况进行考核，考核周期自入驻协议签订开始的一个完整年度。
未来，产业园先行区将坚持科学规范管理，为东莞市人力资源服务产业园先行区建设及整个行业的平稳、有序、健康发展，提供更加有力的制度流程保证。
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