湖人秀·我们的新时代⑦｜中天国际金融园：深耕企业成长服务构建高端人才生态圈
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原标题：湖人秀·我们的新时代⑦｜中天国际金融园：深耕企业成长服务，构建高端人才生态圈
湖人秀·我们的新时代⑦｜中天国际金融园：深耕企业成长服务，构建高端人才生态圈
当一首古朴韵味的古筝曲响彻松山湖“湖人秀”比赛现场，徐文所想的是为自己的孩子和员工做出不断学习的榜样。
徐文是位于松山湖中天国际金融园（下称：金融园）的企业维杰自动化的总经理，也是三个孩子的母亲，正在就读EMBA的学员。爱好古筝的徐文，通过金融园推荐参加松山湖为服务高端人才举办的“湖人秀”，凭借优美的古筝演奏晋级决赛。
金融园是松山湖蕞早开发运营的产业园区之一，自2011年起，在东莞市政府与松山湖管委会的大力支持下，广东中天集团紧随松山湖科创建设步伐，携手港资龙头企业香港志鸿科技共同建设松山湖国际金融园。
产业中天副总裁兼金融园项目总经理冯勇表示，园区深耕企业成长服务12年，引进培育了350+来自新一代信息技术、前沿新材料、智能制造、软件与信息服务与金融科技等行业的高成长性企业，相伴企业共同成长。
徐文于2012年创立的维杰自动化就是金融园相伴成长的的高成长性企业之一。近日，维杰自动化（全称：广东维杰物料自动化系统有限公司）被认定为2021年度东莞市瞪羚企业。该企业先后为雀巢集团、嘉顿集团、富通集团、碧桂园集团、贝特瑞新材料集团等行业龙头企业，建设起了国际领先的数字化生产线,设计和实施了粉体、流体、膏体原料的自动化处理系统。经广东省电子信息协会组织专家研究审核,该公司主导产品近两年在国内细分行业同类产品市场占有率为15.2%,享有较高知名度和影响力。
产业中天坚守“企业成长服务商”的经营定位，一直把服务作为经营的蕞核心理念，为企业提供“资金+资产+资源”的综合服务，以服务创造生产力。
根植于松山湖科学城，金融园以涵盖企业发展的全空间载体链、服务链，致力于服务创造生产力，打造成长型产业社区、人才配套，育企、优企、强企，见证了松山湖改革、创新、再出发的发展变化，与东莞产业共发展，助力城市与人才融合发展。
多年来，金融园见证了很多园企创新创业的成长历程，引育着企业从小做大的每一个关键阶段。
“园内的创投大厦，作为初创启航地，集聚了很多早期来松山湖发展的创业企业家，他们从在这里租赁一间小办公室开始，逐步成长壮大，扎根园区，业务版图不断扩张，成为松山湖里的明星科创力量。”冯勇说，金融园重点强调的是用心服务，一定要把园区企业、高端人才服务好，解决工作和生活中各项需求。近期园区通过节日送祝福活动进一步了解企业的需求，掌握企业的经营动态，及时帮助企业解决经营难题。
得知松山湖要举办服务人才的“湖人秀”活动，金融园头部时间推荐爱好古筝的徐文参加，就是服务的细节之一。
“我可以在忙碌的工作学习中坚持练习古筝，言传身教也会带动孩子和员工学习进步。”徐文说，作为女企业家，要保持学习力，奋斗为她带来内在的自信。
“学习进步带来的快乐是物质快乐不可比拟的。金融园重视人才服务，并为松山湖的人才创造了一个学习进步的氛围环境，我们公司的本科、硕士员工都拿到了松山湖的人才补贴。“徐文说。
此外，园区十分重视配套先行的经营理念，为企业人才不断完善园区生活配套，目前园内已陆续引入了肯德基KFC、DU咖啡简餐、湘汁源、全家、SKY酒吧等配套，近期将开放网红篮球场，让企业人才下班之后能就近运动锻炼，更加愿意留在松山湖生活发展。
在解决金融园高端人才的生活方面，冯勇坦言遇到一个比较大的挑战，就是很多园企反映，从深圳等周边城市来的一些科研人员没有地方住。“所以园区建设配套人才社区，从住的方面给人才营造一个良好的居住环境。”
在城市、企业与人才的共生共荣方面，冯勇认为，园区的发展跟整个城市，包括松山湖科学城的发展密不可分。特别是松山湖这几年整体发展势如破竹，人才聚集效应凸显等，对企业成长有非常好的推动作用。
“我们也看到了很多高端人才逐步集聚并扎根松山湖。”冯勇说，实际上很多高端人才对东莞的印象其实不是很深刻，但是他们走入松山湖，走到金融园里来，感觉到浓厚的科研氛围，能够让他们更专注地做科研，更活跃地投入城市的建设和发展。
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每年，金融园都会统计更新园区内高端人才的集聚数据。从数据的变化中看到，园区目前博士以上的人才聚集效应这几年明显增强了。近期，园区新引入的上市专精特新小巨人企业松井股份，在A区科创总部基地的独栋里，落地了松井新材料研究院，汇集了很多博士级别以上的海归人才。
十三载深耕3C涂料领域，让松井新材料成功进入国际知名终端品牌供应体系，为华为、小米、谷歌、微软、OPPO、VIVO、吉利、广汽、上汽通用五菱、法雷奥等国内外品牌提供优质的产品和服务。松井新材料研究院（广东）有限公司院长余喜红表示，公司的科研人才来自全国各地的高校，他们很喜欢松山湖科学城，不仅离科技龙头企业华为近，且周边的科研氛围很浓厚，是一个宜创宜研的科技之城。
面对错综复杂的经济环境，中天积极地转变，从原来的数量时代变成质量时代。“现在中天并不是靠数量取胜，我们靠质量，抓住园区的核心价值，把业务做得更加有品质，更加有竞争力。”冯勇说。
近几年来，产业中天在运营方面的投入非常大，并于去年发布了“灵创计划”。据介绍，“灵创计划”是产业中天为企业成长服务，打造产业生态圈而推出的企业赋能计划，将全面整合产业资源要素，打造空间载体圈与服务赋能圈的双链闭环生态圈，为企业提供“资金+资产+资源”的综合服务能力和对企业的投资能力，给企业成长助力。
“我们也在积极推动，希望能够通过多元手段赋能企业成长，让服务创造生产力。”冯勇说。
对话产业中天副总裁兼金融园项目总经理冯勇：
问：您认为东莞如何吸引和留住更多高端人才？
冯勇：东莞聚焦“科技创新+先进制造”，企业技术水平的提升势必要引入更多科研人员，尤其要靠高端人才发挥引领作用。
东莞一直有很好的人才政策，愿意以补贴吸引人才，但是除了给一些政策上的奖励之外，没有营造更有氛围的人才工作、生活环境及社区空间。
因为高端人才往往都有良好的学习背景和较高素质，他们需要一个更有活力的人才生态圈，需要在工作以外丰富的社交活动，能够有一个较放松的地方，优美的环境，可作接待的居所，能够与志同道合的朋友社交。
很多高端人才喜欢什么？他们喜欢的不单纯是传统的运动活动，可能喜欢爬山、户外、飞盘等等，东莞其实没有这样的生态圈，人才来了之后，都散落在各个镇街、各个项目里面，找不到能够匹配其生活习惯的生态圈。
问：如何构建高端人才生态圈，促进城市与人的共生共荣？
冯勇：在人才吸引或者重视人才方面，深圳比东莞要先行一步。为什么深圳能够在房价、生活成本那么高的情况下，还能吸引高端人才？因为深圳把它蕞好的景观，蕞优质的生活空间给到了高端人才，让高端人才去享受综合配套。人才有聚集效应，一旦硬件打造好的话，人才就会越积越多。
举个例子，深圳南山有人才公园，我认为主题就非常好。首先它是为南山科创型企业打造的生态环境，让科研人员从办公室里走出来就放松身心，周边又有华润万象城可以吃饭休闲。其次，人才公园的很多元素都是在讲深圳有多少位科学家，有多少名科研人员，正如人才标语所说的“深爱人才，圳等你来”，让人感到深圳是从内心中欢迎人才的。
我建议在松山湖万象汇开业之后，月荷湖是否可以对标深圳人才公园做改造，打造一个以人才为主题的生态社群，让人才在购物的时候，也能够沉浸在良好的生态环境中。
东莞比较注重招企业，我觉得把人才带来了企业自然好，有的时候东莞很多好企业也缺乏人才，政府应更多去招引更多的人才。人才来了，可以带动原有企业的技术创新和科技进步。
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