一文读懂！东莞人力资源服务产业园先行区入驻管理条件发布了
为建立科学合理的东莞市人力资源服务产业园先行区（下称“业园先行区”）运营管理体系，进一步明确人力资源服务机构入驻产业园先行区的认定标准及申报流程，保障产业园先行区健康发展，提升产业园先行区发展质量和水平，按照公平、公正、公开、透明的原则，结合产业园先行区实际，《东莞市人力资源服务产业园先行区入驻管理暂行规定》（下称《规定》）正式发布。
该《规定》对企业（机构）入驻条件、入驻评审流程、入驻流程、使用场地的装修要求、考核标准、续约及退出、安全管理等方面做出了明确规定，下面我们一起来了解一下《规定》的主要内容吧。
根据《规定》，符合招商入驻条件的企业（机构）或团队，自行选择购买/租赁入驻形式，提出入驻申请，并提交相关申请材料给运营公司。
相关材料包括：《东莞市人力资源服务产业园先行区入驻申请表》；《东莞市产业转型升级基地入驻企业核准表》（仅购买形式需填写）；机构简介、经营规模、排名榜单等证明材料（加盖公章）；营业执照复印件（加盖公章）；人力资源服务许可证复印件（加盖公章）；法定代表身份证复印件（加盖公章）；近两年财务审计报告，或资产负债表、利润表（加盖公章）；属国家高新技术企业的，提供国家高新证书；由税务部门开具的近两年企业纳税证明（加盖公章）；诚信经营承诺书（加盖公章）。
此外，新设立的分支机构（或设立不到一年的）可以用母公司业绩作为申报材料。
为保证产业园先行区整体风格完整、统一和其他入驻企业（机构）的正常办公，装修风格应遵守园区统一规定；装修、装饰活动须按照物业相关协议、合同严格执行。
此外，入驻产业园先行区的企业（机构）和团队需接受考核，考核分为日常考核和年度考核两种，日常考核主要对入驻企业（机构）的业务合规性、经营范围及业务开展情况、场地使用率和各项费用缴纳等进行不定期考核；年度考核主要对入驻企业（机构）的经营业绩指标、招才引智、创新工作开展、举办及出席会议活动等情况进行考核，考核周期自入驻协议签订开始的一个完整年度。
未来，产业园先行区将坚持《规定》的贯彻实施，坚持科学规范管理，为东莞市人力资源服务产业园先行区建设及整个行业的平稳、有序、健康发展，提供更加有力的制度流程保证。
版权声明：本文由东莞厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
