东莞：人力资源服务业加速制造业高质量发展｜两业融合看湾区④
加快人力资源服务业高质量发展，构建优质高效服务业新体系，是加快发展新质生产力、建设现代化产业体系的内在要求。
作为制造业大市，东莞自2022年以来便相继出台《生产性服务业高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》《关于促进生产性服务业赋能制造业高质量发展的若干措施》等文件，通过加大财政投入和不断改善营商环境，推动人力资源服务业与制造业深度融合，更好服务“8+8+4”产业体系建设。
如今，东莞正加快构建现代化产业体系，将发展人力资源服务业作为推动制造业高质量发展的“加速器”，不断向高端化、智能化、融合化迈进。
人力资源服务蕞基础的功能，就是帮助企业解决用工问题，促进就业。但如何解决、如何促进，却直接体现一个地方的营商环境和人力资源服务水平。
今年，电影《哪吒2》票房连创新高，令其周边潮玩大受欢迎，也让东莞潮玩企业订单量大增。
位于东莞石排镇的沃工场文化（东莞）有限公司，价值超1亿元的《哪吒2》“排排坐系列迷你公仔”订单正在全速生产。突如其来的大订单让现有的300多人团队捉襟见肘，油喷、注塑、包装等岗位全线告急，用工缺口问题急需解决。
接到沃工场的缺工信息的当晚，东莞当地人社部门立即行动，组织红河至善、莞邑卫士等多家人力资源机构连夜与企业对接，次日清晨就带着解决方案走进企业。
用工方案确认后，红河至善人力资源有限公司（东莞）分公司迅速联系其在西南地区建设的劳务协作站，48小时内通过“点对点”包车方式，将几十名来自四川、云南的技术工人安全输送至沃工场。
沃工场“排排坐系列迷你公仔”生产车间。
这种“出家门—上车门—进厂门”的闭环输送，实现了用工安全与效率双保障，得到了企业的充分认可。
同步开展支援的还有莞邑卫士（东莞）劳务派遣有限公司。这家机构采取“嵌入式”服务，不仅输送劳动力，更派出管理团队驻厂协调。通过大数据精准匹配，莞邑卫士从贵州定向招募的50多名工人迅速到岗。
新增工人陆续到岗后，沃工场产能持续提升，有效缓解了订单压力。
在东莞智造转型升级的当下，这场用工“接力赛”不仅展现了产业链的应变韧性，更印证了“政府有为、市场有效、企业有成”的营商生态。
人力资源服务如何深度赋能特色产业？东莞尝试给出答案。
今年7月，东莞市石排潮玩人力资源服务产业园正式开园，将打造多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链，赋能潮玩产业等特色行业高质量发展。
华夏基石HR事务所（下称“华夏基石”）是首批入驻石排潮玩人力资源产业园的企业之一，提供深度嵌入企业战略的人力资本解决方案。
华夏基石HR事务所签约入住石排潮玩人力资源产业园。
依托20年的行业积累、300余家上市公司和央企服务经验，华夏基石聚焦“人力资本”价值转化，围绕人才测评、绩效激励、组织变革等关键环节，为潮玩企业构建“选—育—用—留”全流程人力管理闭环。
面向潮玩产业对“创意驱动”的特殊需求，华夏基石联合资深设计师开展在岗培训，打造创意人才测评机制，探索“成果挂钩薪酬”的激励模式，为产业发展注入源源不断的设计动能。
借助即将举办的中国国际动漫博览会平台，华夏基石还将进一步了解潮玩产业需求，打造示范案例，带动中小潮玩企业拥抱高端人力资源服务。
同样落户潮玩产业园的本土机构——东莞市东区企业顾问有限公司（下称“东区企业顾问”），则聚焦“人力+制造”一体化外包服务。
其正在园区内建设200平方米打板中心，未来将构建覆盖前端打样、中端人才输送、后端共享产线的全流程服务体系，填补潮玩行业在柔性生产、打样效率等方面的服务空白。
作为东莞深耕20年的人力资源服务机构，东区企业顾问为雀巢、徐福记等大型制造企业提供包括产线管理、设备运维、仓储物流在内的全链条服务，并将AI与智能制造融合，探索视觉检测、自动称重等设备的集成应用。
为实现“外包+制造”的深度融合，东区企业顾问已建成自营厂房，投建共享生产线，成为制造业降本增效的支撑力量。
作为粤港澳大湾区重要人才枢纽，东莞正以创新思维构建人才发展生态。
今年5月，由广东东莞人力资源服务产业园、广东韶关人力资源服务产业园，联合广东科技学院共同主办“百万英才汇南粤”之“园聘行动 智造未来”2025年东莞市智能制造与数字经济校园招聘会，通过校企园三方联动精准对接湾区产业需求与高校人才供给。
招聘会创新推出“2025届春招+2026届实习”双轨并进模式，涵盖制造、科技、服务、金融、教育、物流等多个行业领域，企业类别包括国企、上市公司及国家级专精特新、高新技术企业。
8000名学子现场竞逐，投递简历10000+份，初步达成意向1000+人，充分发挥了校企园三方资源整合优势，展现了莞韶两地产业园在促进产教融合、服务区域经济发展中的桥梁纽带作用。
现场，蔚来汽车、宇瞳光学、超声电子、广东凯格精机等智能制造企业构筑起“人才强磁场”，工业机器人研发、新能源汽车设计等前沿岗位展位前排起长队。
现场提供的岗位中，78%聚焦信息技术、智能制造等战略性新兴产业，智能制造工程师岗位月薪突破2万元，充分彰显东莞“科技创新+先进制造”的产业优势。
为提升求职体验，现场特别搭建“一站式”服务体系，龙头企业开通“复试直通卡”服务，优秀学子通过综合评估可直接获得复试资格；政策咨询专区集成职业指导、简历诊断、反诈宣传等功能模块，为学子提供职业规划、政策解读等精准服务，助力学子高效求职。
招聘会不仅实现了岗位与人才的精准匹配，更通过校企园三方协同，打造了实习与就业无缝衔接的人才服务体系，为企业构建了良好的人才发展生态。
大赛执委会供图返回搜狐，查看更多
